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寧波
工傷賠償與解除勞動(dòng)合同的區(qū)別
李某，女，原北京某知名飯店員工。2002年，某國(guó)外公司租賃該飯店場(chǎng)地經(jīng)營(yíng)但并未在中國(guó)注冊(cè)法人資質(zhì)。2003年，飯店派李某協(xié)助該外國(guó)公司在中國(guó)舉行活動(dòng)時(shí)受傷。經(jīng)認(rèn)定為8級(jí)傷殘，部分喪失勞動(dòng)能力。該外國(guó)公司與李某達(dá)成和解協(xié)議，一次性補(bǔ)償李某7萬(wàn)美元，了結(jié)所有事項(xiàng)。之后，李某要求繼續(xù)在飯店上班遭到拒絕，遂申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決飯店繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。飯店不服，向北京市東城區(qū)人民法院起訴，法院審理后判決：飯店繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
工傷認(rèn)定由職工所在區(qū)域勞動(dòng)行政主管部門進(jìn)行;工作時(shí)間在工作地點(diǎn)因工作受傷一般認(rèn)定為工傷。單位外派員工受傷視為工傷，單位承擔(dān)賠償責(zé)任。沒有用人資格的組織用人發(fā)生工傷，由其掛靠的具備資質(zhì)的單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
員工發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。工傷賠償可以通過(guò)和解協(xié)議的方式履行;第三人可以代用人單位履行賠償義務(wù)。支付工傷賠償后，員工不能重復(fù)要求支付工傷津貼等費(fèi)用。
勞動(dòng)關(guān)系
工傷導(dǎo)致喪失勞動(dòng)能力的用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論勞動(dòng)合同期限是否已經(jīng)到期。職工患職業(yè)病期間，用人單位同樣不得解除勞動(dòng)合同，無(wú)論勞動(dòng)合同期限是否屆滿。如果勞動(dòng)者不能實(shí)際參加勞動(dòng)，依法享受相應(yīng)福利待遇而非勞動(dòng)合同約定的工資。
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