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工傷賠償與解除勞動合同的區(qū)別

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-27 · 171人看過

李某，女，原北京某知名飯店員工。2002年，某國外公司租賃該飯店場地經(jīng)營但并未在中國注冊法人資質(zhì)。2003年，飯店派李某協(xié)助該外國公司在中國舉行活動時受傷。經(jīng)認(rèn)定為8級傷殘，部分喪失勞動能力。該外國公司與李某達(dá)成和解協(xié)議，一次性補(bǔ)償李某7萬美元，了結(jié)所有事項。之后，李某要求繼續(xù)在飯店上班遭到拒絕，遂申請仲裁，仲裁裁決飯店繼續(xù)履行勞動合同。飯店不服，向北京市東城區(qū)人民法院起訴，法院審理后判決：飯店繼續(xù)履行勞動合同。

工傷認(rèn)定

工傷認(rèn)定由職工所在區(qū)域勞動行政主管部門進(jìn)行;工作時間在工作地點因工作受傷一般認(rèn)定為工傷。單位外派員工受傷視為工傷，單位承擔(dān)賠償責(zé)任。沒有用人資格的組織用人發(fā)生工傷，由其掛靠的具備資質(zhì)的單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

工傷賠償

員工發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。工傷賠償可以通過和解協(xié)議的方式履行;第三人可以代用人單位履行賠償義務(wù)。支付工傷賠償后，員工不能重復(fù)要求支付工傷津貼等費用。

勞動關(guān)系

工傷導(dǎo)致喪失勞動能力的用人單位不得解除勞動關(guān)系，無論勞動合同期限是否已經(jīng)到期。職工患職業(yè)病期間，用人單位同樣不得解除勞動合同，無論勞動合同期限是否屆滿。如果勞動者不能實際參加勞動，依法享受相應(yīng)福利待遇而非勞動合同約定的工資。

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