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寧波
勞動仲裁中被迫離職怎么辦
用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，經勞動仲裁，勞動者可以繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位依照本法第八十七條的規定支付賠償金，勞動者可以被強制辭職：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）勞動合同終止用人單位規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）有本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（六）依法可以解除勞動合同的其他情形法律、行政法規
用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同
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