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勞動仲裁不予受理的范圍

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-07 · 781人看過

（1）社會保險經辦機構與公民、法人或者其他組織在依照法律、法規和有關規定辦理社會保險事務過程中發生的補繳、漏繳、拖欠、延期繳納社會保險費、辦理退休手續等糾紛，工齡確認等

（2）職工與用人單位因住房制度改革引發的公房轉讓糾紛，（三）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘鑒定結論或者職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論有異議的糾紛；（四）用人單位破產的，因主體不存在而不予受理

（5）改制企業主管或領導部門之間的糾紛屬于企業制度改革和勞動用工制度改革中的特殊現象，不屬于勞動合同履行中的問題。一般情況下，由此產生的糾紛，由政府有關部門按照企業改制的政策法規解決，（六）與企業主管部門發生的不屬于勞動爭議調解仲裁范圍的糾紛；（七）勞動爭議調解仲裁法第二條規定不屬于勞動爭議仲裁的其他事項，勞動爭議仲裁委員會主要處理用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（1）因確認勞動關系發生的爭議；（2）因訂立、履行、變更等事項發生的爭議，勞動合同的解除和終止

（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議

（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等方面的爭議

（5）勞動報酬、工傷醫療費等方面的爭議，經濟補償或補償

（6）法律法規規定的其他勞動爭議

以上均為本網站編撰的材料內容，希望能幫助您更好地了解勞動仲裁的法律知識。如果您還有不明白的地方，也可以撥打律霸熱線咨詢。我們的專業律師將為您提供優質服務

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