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寧波
不接受勞動仲裁的理由是什么
不接受勞動仲裁的理由是什么
第二，申請人與申請仲裁的糾紛沒有直接利害關系；申請人不是勞動人事爭議仲裁的當事人；申請人不是已故雇員的合法繼承人和利害關系人，爭議的內容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的管轄范圍爭議不屬于仲裁委員會的管轄范圍5.申請仲裁超過法律規定的申請仲裁期限6.申請及相關事項材料不符合要求（1）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所、用人單位的名稱和住所，用人單位的法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求及其所依據的事實和理由；（三）證據和證據來源、證人的姓名、住所；仲裁申請書確有困難的，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會應當將其記入筆錄，并告知對方。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二十九條，勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內認為符合受理條件的，應當受理并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期不作出裁決的，申請人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟
可以憑勞動仲裁機構出具的不予受理通知書向人民法院提起訴訟
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簡介:
個人簡介：蘇揚，男，漢族，中國籍，專職律師，現執業于重慶盈科律師事務所，執業證號：15001201610607946。2、執業范圍：民事案件代理、刑事辯護及民商事案件。（可在律所官網等平臺查詢）3、執業地區：重慶4、經典案例：1擔任千億資產國企法律顧問。2.出版個人專著新三板財稅問題解析（三大央級出版社)，執業八年以來，蘇揚律師領銜的律師事務所團隊代理了大量的民事案件，刑事案件，和行政訴訟案件。擔任轟動全國的12.14涉及槍支黑社會主要犯罪分子辯護人(公安部掛牌督辦案件)。律師一直以來的執業理念是：只要我們決定受理這個案子，擺在事實面前的只有一個日程--打贏這場官司。我將全力以赴，用一切合理合法的手段把委托人解救出來，要把當事人的民事案件，當成自己的事情去辦理。不要畏懼政府，行政訴訟要勇于跟政府斗爭，保證當事人的合法權益，不辜負當事人的委托。辦理案件要將心比心。
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