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寧波
年終獎：發得多還要打理得好
記者調查還發現，幾乎所有的人對于拿到的年終獎都選擇了存銀行，很少進行打理。那么如何讓到手的年終獎為自己錢生錢呢?記者昨日邀請了上海浦東發展銀行理財經理張-敏給市民支了幾招。
年終獎，打折的無奈
對于職場新人來說，除了少數效益較好的行業，年終獎打折的現象很普遍。
打對折高校教師徐小姐
去年6月畢業的徐小姐，現為南京某高校的教師。對于年終獎，她笑著說，“當然很期待。”然而當學校發通知說，剛入職新人的年終獎只發一半時，徐小姐表示很無奈，“其實我們一畢業就可以入職的，但是學校非讓我們9月份入職，結果工資少拿兩個月，年終獎也打折。”
據介紹，徐小姐所在學校每年的年終獎并不多，例如，工作滿一年的老師，年終獎差不多四五千，但作為新人就按照工作時間長短打折，所以徐小姐今年拿到了2000塊錢。
打七折國企員工陳小姐
某通信行業員工陳小姐表示，她們單位每個季度都會發獎金，“年終獎主要是看員工對公司貢獻的大小。”因此，剛工作半年的陳小姐說，她的年終獎被打了七折，差不多5000塊錢，“我剛工作不久，能有多大貢獻呢?可以理解。”
不打折銀行職工呂先生
在江蘇某銀行工作的呂先生去年7月底入職，10月底轉正。作為銀行的正式員工，他表示今年能拿到大約2萬元的年終獎。“沒有打折，按照正式員工的標準發的。”呂先生說，主要是銀行的效益好，所以他們這一批去年剛入職員工的年終獎不但沒有“縮水”，反而比去年一些員工拿得多。
工資比年終獎重要外企員工陳先生
對于年終獎，在一家美資公司工作的陳先生表示，“沒有年終獎也行，平時加工資就好。”據介紹，陳先生所在的公司，年終獎的發放標準一般根據員工全年工作的考核結果，彈性較大。“我們公司績效考核規定，滿一年的員工加兩個月的工資，再加上平時的業績提成。”陳先生已經工作了10個月，到底加一個月的工資還是兩個月的工資目前還不清楚，但他表示，“更關心平時工資的多少。”
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