1、 勞動仲裁調解書的效力

1.勞動仲裁調解書經雙方當事人簽字后具有法律效力

勞動仲裁調解書送達前，一方當事人反悔的，不具有法律效力，發生法律效力的調解書應當在規定的期限內履行。一方逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執行。

根據《中華人民共和國勞動仲裁法》第四十二條的規定，經調解達成協議的，仲裁庭應當先調解后裁決。

，仲裁庭應當作出調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果

調解書應當由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。雙方當事人簽收調解書后，調解不成或者一方當事人在調解書送達前撤回的，具有法律效力，第五十一條當事人應當在規定的期限內履行發生法律效力的調解書或者裁決書。一方逾期不履行的，另一方可以依照民事訴訟法的有關規定，申請人民法院強制執行。第二，勞動仲裁程序。（二）符合條件的，仲裁委員會應當自收到申請之日起5日內作出受理或者駁回的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申請書副本送達被申請人，組成仲裁庭；不服的，應當說明理由，申請人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。

（3）被申請人應當自收到仲裁申請書副本之日起10日內向勞動爭議仲裁委員會提交書面答復。被申請人未提出書面答辯的，不影響仲裁程序。當事人有責任為自己的主張提供證據。與爭議事項有關的證據由發包人控制和管理的，發包人應當在規定的期限內提供。勞動爭議仲裁應當公開進行，但當事人同意不公開或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭應當在開庭五日前將開庭日期和地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期。延期由勞動爭議仲裁委員會決定

（5）當事人接到通知后無正當理由拒不到庭，或者未經仲裁庭同意中途回避的，視為回避申請，第六條仲裁庭在處理勞動爭議時，應當先進行調解，在查明事實的基礎上，促使雙方自愿達成協議，并根據協議內容作出調解書，經雙方簽收后生效。調解不成或者一方當事人在調解書送達前撤回的，仲裁庭應當及時作出裁決

（7）仲裁庭對勞動爭議案件的裁決，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期，但延期期限不得超過十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。

（8）申請人在仲裁庭作出裁決前撤回仲裁申請的，仲裁庭經審查認為撤回申請成立的，應當向雙方當事人發出《準予撤回申請的決定》；但是，被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。第三，仲裁申請人的權利和義務。當事人在仲裁活動中有下列權利：（一）申請、抗辯的權利，變更和撤回仲裁申請

（2）有權委托代理人代表當事人參加仲裁活動

（3）有權申請撤回有關人員

（4）有權傳喚證人，請求專家證言和勘驗

（5）對沒有法律效力的判決向人民法院提起訴訟的權利

（6）對方當事人不履行發生法律效力的調解書或者裁決書的，當事人在仲裁活動中應當履行下列義務：（一）有遵守勞動仲裁程序和仲裁紀律的義務；（二）有提供證人和證據的義務；（三）有下列義務：如實陳述案件事實和回答仲裁員問題的義務

（4）有履行有效判決和調解的義務

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