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寧波
企業“押錢留人” 遲發年終獎能留住多少人
一份關于年終獎發放的第三方調查近日出爐。調查顯示，為防骨干人才跳槽，兩成企業將年終獎推遲到年后發放。早一點的一般在3月份發，遲的會拖到5月份。在關于年終獎的論壇上，也有人發帖說公司年終獎春節前只發一半，另一半要節后上班再發，質疑企業這么做是為了防范員工年前跳槽。這讓年終獎的眾多話題中又多了一個討論熱點。
對于企業為留人而遲發年終獎的舉措，基本上大家都持否定意見，認為此舉留得住人留不住心。有網友說，好不容易熬到年底，大家都想拿著年終獎回家過年，就該年前發年終獎。有人撰文說，如果企業真的尊重人才并重視人才，不至于留不住人才;而如果已到了指望“押錢”來留人的程度，那即使這么做了也注定是“很傻很天真”的。因為一個人鐵了心要走的話，不會因為年終獎而停下走人的腳步。
某外資制造企業HR周先生認為，跳槽是為了未來的發展前景，年終獎則是伸手就能拿到的東西，當員工認為新工作能為自己帶來更好的發展，更多的收益時，犧牲眼前的一點利益是值得的。畢竟年終獎有限，未來的美好前景更吸引人。前程無憂首席人力資源專家馮*娟認為，用這種方法留人只是暫時的，拿了年終獎，想跳的人還是要跳的。因為員工有了跳槽的心思，肯定是企業有讓他不滿意的問題，除非問題有所改變，否則現在不跳，將來也是會跳的，而這不是年終獎能解決的。另外，員工都希望拿到年終獎后快快樂樂過個年，推遲發放年終獎必然會影響員工積極性和工作熱情，降低員工滿意度。
春節前不是跳槽的黃金季，因為這關系到一年的收成―――年終獎和分紅，因此雖然跳槽的原因各異，但是想跳槽的人還是不想因跳槽而損失自己應得的利益。去年年底，北京數字100市場研究公司開展了一項“年底，你有跳槽計劃嗎?”的調查，本次調查，涵蓋了金融、證券、教育、IT等諸多行業，參與調查的人群主要來自北京、上海、廣州三個地區。調查中，7.9%的明確表示，拿完年終分紅再離開。不過，在調查中，還有44.3%的人寧愿放棄自己的年終分紅，也要奔好的前程，以免錯失掉好工作的機會。放棄年終獎這些眼前利益，選擇自己認為更有利的前程，可見人們對跳槽帶來的改變“寄予厚望”。而在才市中有金三銀十的說法，因此春節后的3月才是跳槽的高峰，所以說節后再發年終獎又能阻止住多少跳槽的腳步。
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