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寧波
哪些勞動爭議案件可以適用部分裁決
《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條規定，仲裁庭審理勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內審結。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期，并書面通知當事人，但延期期限不得超過十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟，仲裁庭審理勞動爭議案件，部分事實清楚的，因此可以先作出裁決
勞動部辦公廳《關于勞動爭議仲裁程序能否適用部分裁決的批復》（勞辦發〔1994〕391號）和《勞動部關于用人單位對部分裁決申請復議期限的批復》（勞辦發〔1996〕240號）分別規定：
I有下列緊急情況之一的，勞動爭議仲裁委員會經初審，可以部分裁決企業支付職工工資和醫療費用：
1.企業遲延支付，無故扣發或者停止支付工資三個月以上的，造成職工生命得不到基本保障的
2.企業因工傷不支付緊急醫療費用的
3.企業在職工患病的規定醫療期間不支付緊急醫療費用的
2，部分裁決是勞動爭議仲裁委員會在勞動爭議案件作出終局裁決前，要求企業先行支付勞動者工資和醫療費用的仲裁措施。適用于當事人之間權利義務明確，用人單位有履行能力，不給予部分獎勵將嚴重影響勞動者生活的情形。由于有些裁決是處理仲裁緊急情況的特殊措施，一旦作出，立即生效并開始執行如果企業不執行，員工可以向人民法院申請強制執行。企業不履行部分裁決的，不得單獨向人民法院提起部分裁決的訴訟，但可以向原勞動爭議仲裁委員會申請復議一次。復議期間，不停止執行部分裁決。復議申請應當自部分裁決書送達之日起十五日內提出。申請超過十五日的，當事人不得再申請復議；當事人在十五日內未申請復議部分裁決，終局裁決已經作出并送達的，當事人對終局裁決不服的，不得申請復議部分裁決，可以依照規定向人民法院起訴。勞動爭議仲裁委員會應當自收到復議申請之日起7日內作出決定。如果部分裁決是正確的，當事人的申請將被駁回。部分裁決不當的，撤銷部分裁決；如已執行，員工應退還企業墊付的工資和醫療費用
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