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申請勞動仲裁需要了解哪些事項

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 677人看過

1、用人單位與勞動者之間發生的下列勞動爭議，可以申請勞動仲裁：

（1）用人單位辭退、除名、辭退勞動者以及勞動者辭職、自愿辭職引起的爭議

（2）執行國家工資規定引起的爭議，保險、福利、培訓、勞動保護

（3）因履行勞動合同發生的爭議

（4）法律、法規規定的其他勞動爭議

（1）在東城的中央和市級外商投資企業、中外合資經營企業、外商獨資企業之間的勞動爭議案件，北京市西城區、崇文區、宣武區、海淀區、朝陽區、石景山區、豐臺區

（二）中外合資經營企業辦事處、分支機構之間的勞動爭議案件，在京中外合作經營企業、外商獨資企業和職工申請勞動仲裁，應當提交下列材料：（一）申請書。原告應如實、準確地填寫上訴書一式三份，其中兩份由原告本人或其委托代理人提交仲裁委員會，一份由原告保管。原告是勞動者的，應當提交其身份證明原件和復印件；原告為用人單位的，應當提交其營業執照復印件、法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、委托書等證明與被告存在勞動關系的有關材料，如勞動合同（勞動合同或協議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳納證明等

（4）原告申請勞動仲裁時，仲裁委員會根據立案審查的需要，要求原告提交能夠證明被告身份的有關材料的，原告應當提交。被告為用人單位的，應當提交工商登記證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營場所等）；如果被告是勞動者，應提交其戶籍、現居住地、聯系電話等

以上是律霸小編為您匯總的全部信息。通過以上介紹，您對勞動仲裁有了新的認識。希望以上信息能幫助您解決實際問題。如有其他問題，請致電律霸熱線。我們有專業的律師在線為您解答

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