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工傷是勞動爭議嗎？可以先仲裁嗎
工傷是否屬于勞動爭議？可以先仲裁嗎？
工傷賠償訴訟時效
工傷賠償上訴時效從傷殘鑒定之日起
，很多工傷職工對勞動法律法規，特別是工傷保險的規定不熟悉，使自己的利益得不到有效保護。訴訟時效是最基本、最容易被忽視的方面。一些因事故受傷并被認定為工傷的工人，往往因為依法“超過上訴期限”而放棄起訴權，所謂訴訟時效，是指當事人知道或者應當知道自己的利益受到侵害之日起計算的時間。與普通民事傷害案件相比，工傷保險糾紛案件更具特殊性。在這種情況下，工傷受害人提起仲裁或訴訟的前提是有關部門對工傷的認定和傷殘等級的認定。否則，工傷職工將無法主張自己的權利
在工傷保險糾紛案件的審理中，勞動部門對工傷和傷殘等級的認定不僅起到普通證據的作用，也是勞動行政部門依法行政的具體表現，這是勞動爭議仲裁委員會和人民法院保護當事人合法權益的前提和依據
受傷職工被認定為工傷后，應當及時申請勞動能力鑒定，接到傷殘等級鑒定結論通知書后，及時向所在單位申領工傷保險待遇。參加工傷保險的單位，工傷職工可以根據傷殘程度的大小，向用人單位和工傷保險基金申請相關待遇。對未參加工傷保險的單位，工傷職工的工傷保險待遇全部由所在單位承擔，對工傷保險待遇有爭議的，申訴期限為60日。也就是說，受害職工應當自知道用人單位拒絕支付工傷保險金之日起60日內，向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，要求用人單位依法給予工傷保險金。一旦時間結束，沒有“其他正當理由”，仲裁委員會將不予受理，受害職工的權益將難以得到保護
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