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我們可以在勞動仲裁后一年內(nèi)直接起訴嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 989人看過

勞動仲裁后一年內(nèi)能否直接起訴《勞動爭議仲裁法》第四十八條規(guī)定，勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。由此可見，勞動仲裁后的訴訟，必須在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)進行，當勞動合同當事人提起勞動爭議案件時爭議案件向人民法院提起訴訟，應當同時符合下列三個條件：

1.勞動仲裁申請被勞動爭議仲裁委員會駁回或者逾期不作出決定的，申請人可以向人民法院提起訴訟（不受15天期限的限制）

勞動爭議仲裁委員會依法對當事人之間的勞動爭議進行仲裁并作出仲裁裁決，當事人對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟的期限為收到仲裁裁決書之日起十五日。這三個條件是必不可少的。由此可見，勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序，勞動仲裁程序的提交：申請仲裁時，當事人應當提出書面仲裁申請，并按申請人數(shù)提交副本。

仲裁受理：仲裁委員會應當自收到申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不受理的，應當說明開庭的理由：仲裁庭應當在開庭五日前書面通知雙方當事人開庭的日期和地點。被告無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，申請人應當按照退庭處理，仲裁和調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議，應當首先進行調(diào)解，并督促雙方當事人在查明事實的基礎上自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容作出調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力；調(diào)解不成的，仲裁庭應當及時作出裁決。

仲裁裁決：仲裁庭對勞動爭議案件的裁決，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)作出。案情復雜需要延期的，可以批準延期，并書面通知當事人，延期期限不得超過15日。仲裁庭作出裁決后，應當作出書面仲裁，并送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴；逾期不起訴的，裁決具有法律效力

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