根據(jù)《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》、《最高法院勞動爭議司法解釋》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，用人單位在下列法定情形下應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有17種：

（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)的，勞動者解除勞動合同的；（2）用人單位不按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者解除勞動合同的；（3）用人單位無故不支付工資的，勞動者解除勞動合同的；（4）用人單位扣留工資的，勞動者解除勞動合同

（5）用人單位向勞動者支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動者解除勞動合同

（6）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，用人單位以欺詐手段使勞動者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同的，用人單位以脅迫手段使勞動者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同的，用人單位利用勞動者的危險(xiǎn)，使勞動者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同的，用人單位免除自己的法律責(zé)任和勞動者的權(quán)利，用人單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，用人單位以暴力方式強(qiáng)迫勞動，勞動者以威脅方式解除勞動合同的，勞動者解除勞動合同用人單位以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同用人單位的非法指揮危及勞動者人身安全的，用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者解除勞動合同

（1）用人單位經(jīng)雙方協(xié)商提出解除勞動合同

（2）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，勞動合同終止后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，用人單位解除勞動合同（三）用人單位因勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作而解除勞動合同的；（四）勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的，用人單位解除勞動合同的；（5）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行整頓，依法裁減人員的；（6）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；（7）用人單位（八）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，企業(yè)生產(chǎn)方式發(fā)生變化、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，變更勞動合同后仍需裁減職工的，用人單位不能依法履行勞動合同，減少職工人數(shù)

（9）勞動合同期滿，職工同意續(xù)簽勞動合同，用人單位不同意續(xù)簽勞動合同，用人單位依法被宣告破產(chǎn)終止勞動合同（11）被吊銷營業(yè)執(zhí)照終止勞動合同（12）被責(zé)令關(guān)閉終止勞動合同（13）用人單位解除勞動合同的終止被派遣勞動者因下列原因被用人單位退回，并在勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)保持或者改善勞動合同約定的條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)，勞務(wù)派遣單位提出解除勞動合同或者減少勞動合同約定的條件，致使被派遣勞動者提出解除勞動合同的，勞務(wù)派遣單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡?2種：

（1）勞務(wù)派遣關(guān)系建立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，使勞務(wù)派遣無法履行義務(wù)，勞務(wù)派遣單位提出退回的；（2）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重組，需要退回派遣人員的；（3）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要退回派遣人員的；（4）用人單位因生產(chǎn)變更、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整需要返還被派遣人員的；（5）因建立勞務(wù)派遣關(guān)系的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，勞務(wù)派遣不能繼續(xù)進(jìn)行的，用人單位依法被宣告破產(chǎn)的，被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，被責(zé)令關(guān)閉的，被撤銷的，被撤銷的用人單位經(jīng)營期滿不繼續(xù)經(jīng)營

（12）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止

（4）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法：

（1）計(jì)算期限：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于高收入勞動者，《勞動合同法》也作了專門規(guī)定。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧诱咴缕骄べY三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡咧Ц赌晗薏坏贸^12年（這12年是指1月1日以后的工作年限，2008年）計(jì)算基數(shù)：計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月薪，按照應(yīng)支付給勞動者的工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均工資。（三）分段計(jì)算：依照勞動合同法第九十七條第三款的規(guī)定，本法施行之日存在的勞動合同，本法施行后終止，依照本法第四十六條的規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前，按照當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。需要特別注意不同地方分段計(jì)算規(guī)則的差異