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勞動仲裁的主要仲裁請求

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 707人看過

目前，80%以上的勞動爭議案件，其仲裁請求主要集中在以下9個(gè)方面：

單位應(yīng)當(dāng)自職工在本單位工作之日起30日內(nèi)與職工簽訂書面勞動合同，否則單位將自勞動合同簽訂之日起每月向職工支付雙倍工資

第二，解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

<1.勞動合同期滿時(shí)，（二）雙方同意解除勞動合同；（三）職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者本單位安排的其他工作；（四）不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的

5.勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)與職工協(xié)商，未就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，未繳納社會保險(xiǎn)或者拖欠職工工資的，致使第三項(xiàng)至第五項(xiàng)職工被迫辭職的，單位單方面無故違反我國法律、法規(guī)的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知職工，或者另行支付一個(gè)月的工資

三是非法終止勞動關(guān)系補(bǔ)償金

，員工可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍作為補(bǔ)償金

（4）支付逾期的勞動報(bào)酬

（5）支付加班費(fèi)、休息日和法定節(jié)假日

<1.如果安排工人加班，如果工人被安排在休息日工作，但不能安排補(bǔ)休，他們應(yīng)支付不低于工資的150%。

<3.如果工人被安排在法定假日工作，不低于工資的300%。（六）應(yīng)休未休的年休假工資。因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，不得安排職工年休假。員工應(yīng)休而不休的年休假天數(shù)，由單位按員工日工資的300%支付。（7）6月至9月支付防暑降溫費(fèi)，共4個(gè)月

（8）發(fā)放冬季取暖補(bǔ)貼

<1.取暖季節(jié)：當(dāng)年11月15日至次年3月15日發(fā)放335元

<2.工作滿一年的員工可享受取暖季節(jié)冬季取暖補(bǔ)貼。職工需要向其他供熱部門繳納采暖費(fèi)的，單位提供185元集中供熱補(bǔ)貼

9.檔案移交和社會保險(xiǎn)

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