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勞動仲裁程序申請書

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 1035人看過

1、用人單位與勞動者發生下列勞動爭議，可以申請勞動仲裁：

（1）因確認勞動關系發生的爭議

（2）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議

（3）因退市發生的爭議，辭退、辭職、辭職

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議

（五）因勞動報酬、工傷醫療費等發生的爭議，經濟補償或者補償

（6）法律、法規規定的其他勞動爭議

用人單位、勞動者和與勞動爭議案件結果密切相關的第三人是勞動爭議案件的當事人。申請勞動仲裁的一方為原告，另一方為被告

原告應在勞動爭議發生之日起一年內向仲裁委員會提出書面申請

申請勞動仲裁時應提交下列材料：

（1）仲裁應用程序。申請人應當按照規定如實、準確地填寫仲裁申請書。仲裁申請書一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委員會，一份由申請人留存。申請人是勞動者的，應當提交身份證明原件和復印件；申請人為用人單位的，應當提交營業執照復印件、法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、委托書等證明與被申請人存在勞動關系的有關材料，如勞動合同（聘用合同或協議）、解除或終止合同通知書、工資條（條）、社會保險繳納證明等材料及復印件

（4）申請人申請勞動仲裁時，仲裁委員會根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被告身份的有關材料的，申請人應當提交。被申請人是用人單位的，應當提交工商登記證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營場所等）；被申請人是勞動者的，應當提交其戶口、現居住地、聯系電話等

仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出是否受理的決定，送達當事人對決定受理的案件，仲裁委員會應當自收到受理通知書之日起三日內收到受理通知書，并辦理受理手續。仲裁委員會決定不予受理的，應當向申請人送達駁回通知書。

經仲裁委員會批準受理的，當事人應當在規定的期限內提供證據。如果超過時限，當事人應當被視為放棄提供證據的權利。

基本程序

<1.在爭議發生后一年內申請仲裁，提交仲裁申請書

<2.仲裁委員會應當在五日內作出是否受理的決定仲裁庭自收到申訴之日起，應當在開庭五日前書面通知雙方當事人

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