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企業實行加班加點應掌握的原則

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-06 · 83人看過

（1）企業要限制加班加點，保障勞動者休息、休假的權利。

（2）勞動者要在法定工作時間內完成勞動任務，為完成定額和任務而延長工作時間的，不視為加班、加點。

（3）企業確因生產經營需要加班加點的，應與工會和勞動者協商。協商不一致，企業有權在法定的延長工作時數內決定加班加點，但企業違反法律規定的加班加點決定，勞動者有權拒絕。

（4）遇有發生自然災害等特殊情況（見《勞動法》第42條規定），企業決定加班加點不受《勞動法》第41條的限制。

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林燁律師，畢業于華東政法大學，擁有扎實的法學理論功底，從事法律工作多年，專注于刑事辯護法律事務研究，同時擅于處理知識產權、合同糾紛、勞動糾紛、婚姻家庭等民商事領域事務，理論和實踐并行，曾在福建廈門、上海執業，后調入浙江寧波執業，先后為多家知名企業提供知識產權和企業法律顧問服務，積累了豐富的實務經驗。林燁律師秉承著“誠信、忠法、合作、修身正己”的執業理念，為當事人提供勤勉盡責的法律服務，讓法律服務過程“透明化”，切實維護當事人的合法權益。

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