1、 勞動者享有的主要權利：《中華人民共和國勞動法》第三條規定，勞動者有平等就業和職業選擇的權利，有獲得勞動報酬的權利，有休息休假的權利，有獲得勞動安全衛生保護的權利，第二，勞動報酬的內容：勞動報酬包括工資、獎金、津貼、補貼等，《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第一條規定，依法應當支付勞動者的勞動報酬《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定包括工資、獎金、津貼、補貼，延長工作時間支付的工資和特殊情況下支付的工資，應當確認為刑法第二百七十六條之一第一款規定的“勞動者勞動報酬”，解決勞動爭議的途徑：1、工會或者第三人也可以與用人單位協商達成解決協議；3、發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者協商達成解決協議后不履行的，對仲裁裁決不服的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，用人單位違反國家規定，不足額支付或者拖欠醫療費、經濟補償金、工傷賠償金的，除本法另有規定外，可以向人民法院起訴，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理

用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二條規定，本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：因確認勞動關系發生的爭議

（2）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議

（3）因退市、辭退、辭職、辭職發生的爭議

（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發生的爭議，培訓與勞動保護

（5）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償引起的爭議

（6）法律法規規定的其他勞動爭議

五、勞動仲裁（訴訟）需要注意的問題：，注意證據保全，避免因缺乏證據而使自己的主張得不到支持或者權益得不到充分保護

（1）《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條規定，發生勞動爭議時，當事人有責任為自己的主張提供證據。與爭議事項有關的證據由發包人控制和管理的，發包人應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。按規定：a。勞動者與用人單位之間存在直接勞動關系的，應當由勞動者證明。B.與爭議事項有關的證據由發包人控制和管理的，發包人應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果

（2）《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規定，勞動者要求支付加班費的，加班事實的存在，應當承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位有加班證據，用人單位不提供的，經協商、調解無法達成協議的，由用人單位承擔不利后果，及時申請勞動仲裁，維護勞動者的合法權益，避免因超過仲裁期限而敗訴的風險

（1）申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起計算（因一方向另一方主張權利、請求有關部門救濟或者另一方同意履行義務而中斷仲裁時效的）(2） 在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制；但是，如果勞動關系終止，勞動者在申請勞動仲裁時可以提出的主要訴訟請求：1.用人單位自勞動關系終止之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍，用人單位支付勞動者工資低于當地最低工資標準的，用人單位未按照勞動合同或者國家規定按時足額支付勞動報酬的，用人單位未按照勞動合同或者國家規定按時足額支付加班費的，應當要求支付勞動報酬，用人單位違法解除勞動合同或者勞動者因用人單位違法解除勞動合同的，應當要求支付加班費，勞動者可以請求用人單位支付經濟補償

根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條的規定，勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。用人單位的過錯給勞動者造成損害的，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，勞動者可以依法要求用人單位承擔賠償責任，用人單位應當按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付兩倍的補償

用人單位應當自勞動者就業之日起30日內向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。用人單位未為職工繳納社會保險或者未足額繳納社會保險的，可以要求用人單位補繳。

10.用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當支付工傷保險待遇

勞動合同解除或者終止時，用人單位應當出具解除或者終止勞動合同的證明，用人單位未為勞動者辦理社會保險手續，社會保險經辦機構無法彌補，致使勞動者無法享受社會保險待遇的，在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續，他們可以依法起訴，要求用人單位賠償損失

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規定，人民法院受理勞動者提出的勞動爭議請求以用人單位未為職工辦理社會保險手續，社會保險經辦機構未補足，導致職工無法享受社會保險待遇為由給予的補償