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加班工資落到實處勞動部門不能光做布谷鳥

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-29 · 960人看過

北京市勞動和社會保障局相關負責人９月８日表示，根據《國務院關于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》和《北京市工資支付規(guī)定》，實行標準工時制度的企業(yè)在中秋節(jié)當天安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資基數(shù)的３００％支付加班工資。在９月１３日和９月１５日公休日期間，企業(yè)安排勞動者加班的，應當給勞動者安排其同等時間的補休，不能安排補休的，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資基數(shù)的２００％支付加班工資（９月８日新*社消息）。

勞動部門把自己變成“布谷鳥”，一到法定節(jié)假日便“飛”出來向勞動者大聲宣傳節(jié)假日加班工資政策，其目的不外乎是對勞動者進行“普法”，以讓更多的勞動者能掌握相關法律規(guī)定，從而拿起法律武器挺身而出，與黑心“老板”進行斗爭。

開展普法宣傳，這很有必要，問題是，就算勞動者人人都知曉了加班工資的相關規(guī)定，都知道了如何去維護自己的權益，可他們敢“出手”嗎？現(xiàn)在要想找一份穩(wěn)定的工作非常難，找一份稱心如意的工作就更難了，誰敢為了區(qū)區(qū)幾個加班錢，不計后果地去和“老板”撕破臉皮？要是人家因此懷恨在心，斷了你的升遷路，借故炒了你的“魷魚”，那怎么辦？

顯然，勞動部門的這種“布谷鳥”式的“節(jié)前提醒”效果非常有限，甚至為零。那怎樣才能讓節(jié)假日加班工資政策最大限度落到實處，讓節(jié)假日加班的勞動者都能拿到屬于自己的那份加班工資呢？我看，勞動部門應調整工作思路，不要再把“著力點”放在“提醒”上，而是組織力量，在節(jié)假日期間開展執(zhí)法大檢查活動，爭取多抓獲幾個不守規(guī)矩的“黑老板”。等到節(jié)假日過后，及時通過媒體公布執(zhí)法情況，向勞動者公開“述職”，用豐碩的執(zhí)法結果，用嚴厲的問責罰單，來警告所有“老板”：心莫黑，心黑必被捉。這樣一來，一到節(jié)假日，保準“老板”們一個個小心翼翼，道理很簡單，誰不怕自己上勞動部門的“節(jié)后述職報告”，被罰得鼻青臉腫，弄得身敗名裂？

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白蕓律師，女，1982年生，2006年畢業(yè)于中北大學，獲法學學士、工商管理學士雙學位，中華全國律師協(xié)會會員，蘇州律師協(xié)會會員。自2006年進入北京市惠誠（昆山）律師事務所工作以來，白蕓律師以良好的法學理論功底、敏捷的思維、靈活的處事方式，加上財稅專業(yè)背景，使其在代理一般民事案件（經濟合同、勞動爭議、婚姻、繼承等）和比較專業(yè)的民事案件（企業(yè)并購重組、知識產權、房地產、金融）及刑事案件的代理與辯護中能夠應付自如，已取得了顯著的成績。

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