某企業(yè)接到一個(gè)大訂單后，生產(chǎn)量一下子大了起來，僅靠公司現(xiàn)有員工8小時(shí)內(nèi)工作，無論如何是不能如期交貨的。公司向全體職工發(fā)出通知，要求愿意加班的職工主動(dòng)報(bào)名，企業(yè)將支付加班費(fèi)。職工們希望多掙些錢，于是紛紛報(bào)名，公司遂與職工們簽訂協(xié)議，約定接下來的三個(gè)月員工每天工作12小時(shí)，公司按規(guī)定支付員工2個(gè)小時(shí)的加班費(fèi)，職工們?cè)趨f(xié)議上簽字表示同意。不久后，一名員工因疲勞導(dǎo)致工傷，勞動(dòng)監(jiān)察部門了解情況后到企業(yè)調(diào)查情況后對(duì)企業(yè)作出了處理。企業(yè)認(rèn)為，加班是職工自愿的，他們多得收入，公司能完成訂單，這是雙贏，不該受到處罰。

這家公司的觀點(diǎn)和做法都是錯(cuò)誤的，即使職工自愿，超過規(guī)定時(shí)限加班也是違法的。

國(guó)務(wù)院《關(guān)于修改＜國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定＞的決定》規(guī)定，“職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。”《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。上述規(guī)定的工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)表明，除實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)外，企業(yè)安排職工加班，一般每日不能超過1小時(shí)，特殊原因每日不能超過3小時(shí)，而上述公司的每日工作時(shí)間為12小時(shí)，比特殊情況下加班時(shí)限還多了1小時(shí)，顯然是違法的，受到勞動(dòng)監(jiān)察的處理當(dāng)然理所應(yīng)當(dāng)。

該公司之所以出現(xiàn)這樣的違法行為，主要源于“職工自愿就不違法”的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，他們認(rèn)為只要職工簽字，雙方有約定就行。《勞動(dòng)法》第18條中明確規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同屬無效勞動(dòng)合同，無效勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力，而且無效的勞動(dòng)合同是以法律規(guī)定為依據(jù)來確認(rèn)的，無論當(dāng)事人是否自愿。也就是說，企業(yè)只有按照法定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)安排勞動(dòng)者勞動(dòng)才是合法的、有效的，即使勞動(dòng)者自愿，超時(shí)加班也是違法的。

工作時(shí)間制度是保護(hù)勞動(dòng)者身體健康和勞動(dòng)過程中安全生產(chǎn)的重要制度，不管是用人單位還是勞動(dòng)者都必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。否則，企業(yè)就要承擔(dān)法律責(zé)任。而上述一名職工因疲勞發(fā)生工傷，對(duì)職工來說也是一種警示。