2008年5月1日以后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調解仲裁法》,勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。但2008年5月1日以前發生的勞動爭議案件,適用《中華人民共和國勞動法》第八十二條關于仲裁時效、起訴的規定和《勞動法》的規定,在勞動關系存續期間,因拖欠勞動報酬發生爭議的,請求仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,勞動者申請仲裁不受仲裁時效的限制;但是,勞動關系終止的,應當在勞動關系終止之日起一年內提出
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