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寧波
勞動仲裁中證據(jù)不足的處理
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-09
·
308人看過
根據(jù)你的情況，如果證據(jù)不足，你可以繼續(xù)收集。同時，愿意出庭作證的相關(guān)證人的證言也是證據(jù)之一。一般來說，只要有相關(guān)的勞動證明，如工作證、工資單、社保卡等，就可以申請勞動仲裁。勞動仲裁舉證責任倒置，公司提供相關(guān)證明。否則，將由公司承擔不良后果
對于勞動關(guān)系的確認，有三種證據(jù)應由用人單位提供1.工資支付憑證或記錄（員工工資發(fā)放登記簿），繳納各項社會保險費的記錄2.員工填寫的《登記表》、《申請表》等招聘記錄3.考勤記錄。其他勞動者的證言也可以作為確認勞動關(guān)系的參考證據(jù)之一。手機通訊記錄等作為證據(jù)的材料，必須以書面形式提交，也就是說，您必須到運營商處獲取相關(guān)證明材料
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