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寧波
申請勞動仲裁時間
申請勞動仲裁的時間
有些勞動爭議當事人不知道申請勞動仲裁的時間由60天改為一年。如果他們想保護自己的權利，他們應該注意時間的變化。根據2008年5月1日起施行的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。《勞動爭議調解仲裁法》規定的一年時效不是絕對的。在一定條件下，仲裁仍可以申請一年以上。勞動爭議發生后一年內，勞動者向用人單位主張權利，或者向有關部門請求救濟，或者用人單位同意履行義務的。在這種情況下，一年的時效期間被中斷，仲裁時效期間從勞動者主張權利、尋求救濟時重新計算，發包人同意履行義務
當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在一年期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算
在存續期間因違約發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制，勞動者可以隨時申請仲裁。但是，勞動關系終止的，應當在勞動關系終止之日起一年內提出
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