根據(jù)《勞動法實施意見》第八十三條規(guī)定,勞動合同核查是勞動行政部門對勞動合同的真實性、合法性進行審查、證明的行政監(jiān)督措施,特別是在全面推行勞動合同制度的初期。勞動行政部門鼓勵和鼓勵用人單位和勞動者依法核實勞動合同。勞動爭議仲裁委員會不得以勞動合同未經(jīng)核實為由,根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第八十二條的規(guī)定,拒絕受理有關(guān)勞動爭議案件,用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的,無論勞動合同是否簽訂,只要存在事實勞動關(guān)系,符合《勞動法》的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的受理范圍,當事人對仲裁裁決不服的,由勞動仲裁委員會受理,可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向指定的人民法院起訴。逾期不起訴的,應當及時執(zhí)行裁決內(nèi)容,逾期不起訴的,另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行
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簡介:
中山大學法學 人力資源管理師 厚大法考珠海分校特約講師 ? ? ? ?多年人力資源管理、培訓從業(yè)經(jīng)驗,因自購房屋遭遇再次抵押,決定親自處理,劍走偏鋒,以刑促民,歷經(jīng)一年多,順利贏取官司,后繼續(xù)尾款被訴,一審二審再審又折騰三年有余,感人心之亂,法律之與生活息息相關(guān),遂決定回歸法律,并主研房產(chǎn)、婚姻繼承等糾紛。 ? ? ?先后辦理多起商品房預約合同預售合同糾紛、房屋買賣糾紛、房屋居間糾紛......
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