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寧波
調解委員會的調解協議是否具有法律約束力
來源:
律霸小編整理
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2021-06-09
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調解委員會的調解協議不具有法律約束力，這一方面是由于企業調解委員會的性質。企業勞動爭議調解委員會不是司法、仲裁機構，也不是行政機關，而是在職工代表大會領導下，專門處理企業內部勞動爭議的職工群眾性組織。因此，企業勞動爭議調解不同于審判和仲裁活動。調解活動的參與者在訴訟活動中沒有權利和義務。調解委員會沒有處理勞動爭議的強制權利，調解達成的協議也沒有法律效力保障
，《勞動法》第八十條和《企業勞動爭議處理條例》第十一條規定，通過調解達成協議的，當事人應當自覺履行。如果雙方或一方不履行協議，應承擔什么樣的法律責任沒有明確規定。這也說明，調解委員會的調解協議不具有法律約束力，而主要取決于當事人之間的承諾、信任和道德約束，取決于雙方當事人的自覺履行。因此，任何一方違背承諾，不履行協議的，另一方和調解委員會都不能強制執行協議的履行
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