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加班費何時能飛進加班者的腰包

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-21 · 441人看過

《勞動法》不是給少數人定的，節假日期間，“加班費”問題成為熱議話題，其中不少人表示加班費不能如愿拿到。為此本報進行了網上調查，其中有87%的網友表示沒有加班費。（10月3日《新京報》）

“十一”長假出門，會發現很多行業還在堅守工作崗位，傳媒、交通、商業、建筑|、外貿……諸多行業的勞動者還在工作崗位默默耕耘。但是，雖然同樣是勞動，待遇卻大不相同，事業單位、國企、外企老板可以給3倍工資，而占國民經濟70%的私營企業的工人們，卻很少有人能享受到這種福利。“國慶七天樂”、“五一七天樂”，漸漸演變成部分群體給“別人作嫁衣裳”的活動。很多勞動者一邊給出行的人們提供者各種各樣的服務，另一方面，自己卻連最基本的加班費都拿不到。這就讓很多加班者心理不是滋味。加班費看起來就像是掛在樹上的桃子，有些人踩著梯子唾手可得，而有些人就是怎么跳都夠不著。

其實按照《勞動法》和《工資支付暫行規定》，如果單位安排職工在法定假日或休息日加班，就得支付加班費。用人單位不得用倒休、補休以及用發物資等形式抵頂加班費。可事實上，總有一些企業想出各種辦法來規避支付加班工資，用倒休、購物卡等沖抵加班費的現象屢見不鮮。節假日不是部分人的節假日，而應該是整個社會的狂歡。法國、意大利人過節的時候，整條街都關門歇業，三五親朋結伴出行或者在家里暢享假期。我們國家正處于經濟發展期，尚未達到西方高福利國家的水平，但是最起碼不讓工人休息也要給工人們提供必要的物質補償吧，這樣，勞動者在看著別人開心過節的時候，想到自己的小荷包也是鼓鼓囊囊，心理也會美滋滋的。國家富強不僅要體現在GDP增長指數上，很多時候應該體現在給勞動者發放節日工作補貼、男性生育補貼……諸如此類的軟福利上。但這不僅需要政府、企業有這個意識，同時，還要求有相應的制度保障。如果有一個強勢的獨立于企業之外的工會組織，能夠幫助勞動者爭取自己的權益，這樣才能從根本上一解工人們的苦衷吧。

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