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寧波
不簽訂勞動合同對仲裁申請有影響的
不簽訂勞動合同對申請仲裁有影響的。應當強調的是，事實上的勞動關系也受法律保護。勞動爭議符合受理條件的，勞動爭議仲裁委員會也應當受理。《勞動部關于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第八十二條規定：“用人單位與勞動者發生爭議的，無論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關系，符合《勞動法》的適用范圍和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條件》的受理范圍，勞動爭議仲裁委員會應當受理。”p> 根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，提出勞動爭議仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除當事人因不可抗力或者其他正當原因外，仲裁委員會不得受理超過法定期限的仲裁申請。
根據勞動法規定，建立勞動關系應當簽訂勞動合同。一般來說，判斷勞動關系是否存在的標準有兩個：一是雙方是否訂立了勞動合同；二是雙方是否有勞動權利和義務。如果是勞動合同，則更容易確認雙方已建立勞動關系；但是，勞動關系的存在并不僅僅取決于勞動合同是否簽訂。沒有勞動合同并不否定勞動者與用人單位之間存在勞動關系，用人單位具有勞動權利和義務。企業未按規定與職工簽訂勞動合同，但職工已履行勞動義務的，可視為雙方存在事實勞動關系該內容對我有幫助 贊一個
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簡介:
萌輝律師，畢業于西北政法大學，中華全國律師協會會員，陜西律師協會會員，陜西唯成律師事務所專職律師。 ? 待人誠懇，做事嚴謹，思維縝密，責任心強，具有扎實的法律基礎功底和辦案經驗。忠實規范的服務于當事人，贏得當事人的極大信任及一致好評。 ? 主要業務領域 ? 訴訟:房地產糾紛、債權債務、合同糾紛、婚姻繼承、交通事故、各類侵權損害賠償及公司法律顧問等。 ? 非訴: ? 1、協助公司同相關經濟主體談判、簽訂協議、合同等，提供合同風險防范方面有關的一般性法律服務; ? 2、起草、審查公司各類合同; ? 3、企業規章制度的方案設計與合法性審查。 ? 執業理念:受人之托，忠于之事。 ? 主要業務范圍: 1、接受法律咨詢; 2、代寫法律文書:律師函、合同、協議、訴訟法律文書等; 3、代為查詢:查詢個人信息、企業注冊信息; 4、訴前調解; 5、接受委托，進行民事、刑事案件的代理或辯護。 ? 辦公地址:渭南市大荔中心廣場新華書店二樓.
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