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司機陪老板應酬不能算加班?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-02 · 314人看過

    “酒是為公司喝的,車是老板叫我開的,憑啥撞了人讓我一個人賠?”司機李-姚(化名)很郁悶,事實上讓他郁悶的還不止這一點:“我天天為老板開車,除了上班時間要接送老板上下班,下了班還得陪老板應酬到半夜,為啥這些都不能算加班?”李-姚進公司3年,一直替公司的“二把手”開車。除了上班時間正常用車,隔三岔五他還得跟著老板去應酬:“一個星期最少三四次。”

    2005年年底發生的一件事,讓李-姚對公司寒了心。那晚,他照例開車送老板應酬,席間也幫老板喝了不少酒。酒席結束,他已有了醉意,但老板還是讓他把兩位陪客人應酬的同事送回家。那晚,李-姚開車撞倒了一位路人,墊付了1萬余元醫療費,交警認定“李-姚酒后駕車,負全責”。

    因為酒后駕車,保險公司沒有理賠。李-姚找到公司,要求公司承擔責任。

    可公司一直拖,沒說賠也沒說不賠。去年4月,李-姚向單位遞交了辭呈,然后將單位告上法院,要求單位支付7萬余元加班費。法院一審后認為,公司提供的考勤表上,沒有李-姚的加班記錄,因此判決駁回他的訴訟請求。

    李-姚不服,向南京市中院提起上訴。日前法院開庭審理此案。李-姚特意請了打考勤表的原同事出庭作證,證明考勤表只能證明出勤,不能證明加班。**南京李*祥律師事務所萬*莉律師認為,如果李-姚撞傷路人的當晚的確是送陪客戶吃飯的同事回家,而且老板明知道他喝了酒還要求他送,那他送人的行為就屬于職務行為,應該由公司承擔賠償責任。

    至于他索要加班工資,萬律師認為工作時間分綜合工時和標準工時兩種,綜合工時需要單位向勞動部門申報并經批準才能使用,一旦使用綜合工時,員工就不可以另外主張加班工資。如果沒被批準,那就只能按標準工時計算,8小時以外的工作都應支付加班費。

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