勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人要求保護(hù)自己合法權(quán)益的，必須在法定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，否則，依法取消其申請(qǐng)仲裁的權(quán)利

法律咨詢(xún)：

本人于8月17日到勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)本單位所欠押金和工資，并于當(dāng)日填表。從今天的9月11日開(kāi)始仲裁程序已經(jīng)26天了，但我不知道仲裁裁決何時(shí)會(huì)對(duì)我延期？如果他們無(wú)限期地拖延我該怎么辦？法律不是規(guī)定了自收到申請(qǐng)之日起15日內(nèi)有調(diào)解結(jié)果嗎？之后，如果你不喜歡，可以去仲裁程序嗎？換言之，仲裁應(yīng)當(dāng)在申請(qǐng)日后15天進(jìn)行嗎？為什么不呢？《勞動(dòng)仲裁調(diào)解法》第二章第十四條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。只是沒(méi)有達(dá)成調(diào)解。15天后，我們要辦理仲裁手續(xù)。但今天，我從9月11日26日開(kāi)始填寫(xiě)仲裁表，然后開(kāi)始辦理仲裁手續(xù)。是從今天起的60天還是8月17日律師的回答：

勞動(dòng)仲裁聽(tīng)證期限是60天，不超過(guò)這個(gè)期限，根據(jù)您描述的情況，沒(méi)有違法的地方，只是耐心等待。沒(méi)有這樣的規(guī)定。如果還沒(méi)有達(dá)成調(diào)解，你應(yīng)該仔細(xì)看看。沒(méi)有必要有調(diào)解結(jié)果。在司法過(guò)程中，調(diào)解始終是雙方自愿參與的，沒(méi)有強(qiáng)制性。從立案之日起，實(shí)踐中有很多不符合時(shí)間規(guī)則的情況，所以仲裁員不會(huì)為您做，您只能等待相關(guān)法律知識(shí)：

仲裁時(shí)效期限

對(duì)于2008年5月1日以后受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。但2008年5月1日以前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條關(guān)于仲裁時(shí)效、起訴的規(guī)定和《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，請(qǐng)求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出