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自愿加班能得加班工資么?

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-16 · 1060人看過

    在工作中,為完成工作任務有時不得不自動延長工作時間。這樣的自愿加班是否可以要求公司支付延時工作的加班工資呢

    根據《勞動法》及《國務院關于職工工作時間的規定》等相關規定,我國現行的標準工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。按照以上標準工時制度計發工資待遇的,是計時工資制度。實行計時工資制度的用人單位,其加班工資的支付應按以下標準支付工資:

    一安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資;

    二安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資;

    三安排勞動者在法定休假節日工作的,按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。”以上規定表明,用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”,即由用人單位安排加班的,用人單位才應支付加班工資。如果不是用人單位安排加班,而由勞動者自愿加班的,用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。

    本案中,公司雖然對周某實行了計時工資制度,但周某平時的延時加班不是由公司安排的,而是周某自愿進行的;公司有相應的加班制度,周某在延時加班時并未履行公司規定的加班審批手續。因此,周某要求公司支付其自愿且未履行手續的延時加班工資缺乏依據。

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