我國民事訴訟時(shí)效一般為兩年，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。我國勞動(dòng)仲裁前置程序規(guī)定，勞動(dòng)仲裁時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁時(shí)效可以中斷，即當(dāng)事人一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請(qǐng)求救濟(jì)，或當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷訴訟時(shí)效。勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷的，仲裁時(shí)效期間自中斷之日起重新計(jì)算。當(dāng)事人在申請(qǐng)仲裁期間能夠證明有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中斷申請(qǐng)仲裁期間：（一）向?qū)Ψ秸?qǐng)求權(quán)利；（二）向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)；（三）對(duì)方同意履行義務(wù)。申請(qǐng)仲裁期間中斷的，自對(duì)方明確拒絕履行義務(wù)或者有關(guān)部門作出決定或者明確表示不予處理時(shí)起，重新計(jì)算申請(qǐng)仲裁期間。暫停勞動(dòng)仲裁期限的，當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，暫停仲裁期限。仲裁時(shí)效期間，自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算。《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第二十三條第二款規(guī)定：“當(dāng)事人因不可抗力或者其他原因超過申請(qǐng)仲裁期限的有正當(dāng)理由的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理”，這是對(duì)仲裁上訴期限的補(bǔ)充規(guī)定。勞動(dòng)仲裁時(shí)效是一個(gè)非常重要的問題，是勞動(dòng)者依法行使申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁權(quán)利的前提。也就是說，如果勞動(dòng)者的權(quán)利超出勞動(dòng)仲裁的限度，就意味著勞動(dòng)者失去了勝訴的權(quán)利。自勞動(dòng)爭議案件發(fā)生之日起超過一年的，當(dāng)事人不予受理勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)者的權(quán)利不受法律保護(hù)。再次提醒職工，遇到勞動(dòng)爭議，要及時(shí)積極維護(hù)自己的合法權(quán)益。除非有特殊情況，您應(yīng)在知道或應(yīng)該知道您的權(quán)利受到侵犯之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，否則您可能失去尋求勞動(dòng)仲裁保護(hù)的權(quán)利