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寧波
員工泄露商業秘密怎么辦，企業需要怎么解決？
一、員工泄露商業秘密怎么辦，企業需要怎么解決?
員工泄露商業秘密企業可以采取的措施是：
1、民事賠償責任，一般來說，泄露商業秘密給權利造成損失的，侵權人要承擔賠償責任。
2、刑事責任，如果泄露商業秘密造成權利人損失較重的，根據具體情況，就需要承擔刑事責任了。按照法律上的規定，將要承擔以下的刑事責任：
(1)給商業秘密的權利人造成重大損失的，將要受到三年以下的有期徒刑或者拘役，并且還要處罰金或者單獨處罰金;給權利人造成特別嚴重后果的，就可能要被判三年以上七年以下有限徒刑，并且判處罰金。
(2)明明就知道或者應該是知道上面行為，還獲取、使用或者披露他人的商業秘密的，將會被以侵犯商業秘密罪論處。
3、行政責任，泄露商業秘密的，權利人可以找工商行政管理部門投訴，接下來有關部門就會根據泄露秘密的情形，對侵權人做罰款等處罰。
二、企業發現商業秘密泄露該怎么維權
1、民法救濟
如果像員工跟公司有簽訂保密協議的，那就根據合同的約定，如果員工違反了保密條款，即構成違約，應承擔違約責任。公司可以根據保密合同的約定，或要求商事仲裁或進行訴訟，要求員工賠償相應的損失。
如果有人實施了法律規定的侵犯商業秘密的行為，并給公司造成嚴重損害后果的，公司可以向有管轄權的人民法院提起訴訟，請求員工承擔停止侵害、消除影響和賠償損失等民事責任。
2、刑法救濟
如果侵犯企業商業秘密的行為比較嚴重，給公司造成嚴重損失，公司可以向人民法院提出刑事自訴或向公安機關控告，要求立案偵查。追究侵權人的刑事責任，并可提起附帶民事訴訟，要求侵權人賠償相應的損失。
3、行政法救濟
根據《反不正當競爭法》、國家工商行政管理局的《關于禁止侵犯商業秘密行為的若干規定》和《工商行政管理機關行政處罰暫行規定》，公司認為其商業秘密受到侵害，可向工商行政管理機關申請查處侵權行為。
公司因損害賠償問題也可向工商行政管理機關提出調解請求，也可以直接向人民法院起訴，請求損害賠償。
4、勞動法救濟
公司員工在合同訂立、合同履行與合同終止后，違反公司保護商業秘密的規章制度，違反勞動合同中的保密條款、保密合同或者競業禁止合同約定，給公司造成損失的，公司可以依據勞動法的規定向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求違反上述約定的員工承擔損害賠償責任。對勞動仲裁裁決不服的，可在法定期內向人民法院起訴。
員工在入職時與單位簽訂的勞動合同中是明確規定了關于員工必須對于公司業務保密的相關規定，員工在公司就職期間不能以任何形式向外泄露公司的相關業務問題，如果一旦泄露將會按照違約處理，根據造成的后果嚴重程度的不同會承擔不同類型的懲罰。
侵犯商業秘密犯罪有什么刑事處罰
什么是侵犯商業秘密行為
侵犯商業秘密罪的法律特征有哪些?
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