[案例]鄭先生是一家酒店的客房服務員。2000年3月,酒店客房服務崗位被青島市勞動和社會保障局批準為非正常工作崗位。2001年1月,鄭先生開始上夜班,從下午6點到次日早上6點。工作3個月后,鄭先生認為,如果他每天工作12小時,酒店應該按照相關規定支付加班工資。與酒店協商未果,向勞動爭議仲裁委員會提出申請,要求酒店支付加班工資
勞動仲裁委員會受理后開庭,雙方提供了證據。法院認為,鄭先生的客房服務崗位是經市勞動和社會保障行政部門批準的非正常工作崗位。根據勞動部《工資支付暫行規定》的有關規定,對不正常工作崗位的員工進行處罰,用人單位不得支付加班工資,于是鄭某的仲裁申請被駁回了【提示】隨著近年來勞動者法律意識和自我保護意識的提高,因加班引起的糾紛占勞動報酬糾紛的20%以上。在試用過程中,我們發現相當一部分用人單位的工時制度混亂,加班現象嚴重。在這種情況下,一家酒店的客房服務類型被勞動行政部門批準執行不定期工作制度。根據勞動部《企業實行不定時工作制和綜合工時工作制審批辦法》第四條規定,高級管理人員、現場人員、促銷人員、部分值班人員、長途運輸人員,企業其他人員應包括出租車司機和部分鐵路口岸倉庫裝卸人員,可不定期工作,但應報相應的勞動和社會保障行政部門批準。未經勞動和社會保障行政部門批準,相關人員可以向勞動監察部門投訴,勞動監察部門將對用人單位進行行政處罰該內容對我有幫助 贊一個
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