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寧波
勞動關系解除后單位須在15日內辦理檔案轉移
案情簡介：高先生于2006年8月到某動漫畫公司工作，擔任收款員，雙方于同年12月訂立了為期一年的勞動合同。2007年1月9日高先生的人事檔案調入區職業介紹服務中心動漫畫公司的集體戶存檔，2007年3月動漫畫公司以效益不好為由與高先生解除勞動合同，并收回合同文本。此后，動漫畫公司的經理與高先生商量，要求高先生出資接下公司，高先生對此予以拒絕，動漫畫公司以各種理由拖延為高先生辦理人事檔案移轉手續。
仲裁結果：裁決動漫畫公司為高先生辦理人事檔案轉移手續。
評析：《北京市失業保險規定》(北京市人民政府令第38號)第十五條規定，用人單位與職工終止、解除勞動(聘用)或工作關系之日起20日內，持繳納失業保險的有關材料將職工的檔案轉移到職工戶口所在地區(縣)社會保險經辦機構。
1月1日開始實施的《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
動漫畫公司作為用人單位，在與職工解除勞動關系后，有義務為職工出具解除勞動關系的證明，同時也有義務將職工檔案轉移到職工戶口所在地區(縣)社會保險經辦機構，使職工可以享受國家給予的失業保險待遇，或轉移到職工要求的存檔機構，便于職工繼續繳納各項社會保險費。社會保險費的繳納情況關系到職工退休后的養老保險待遇，以及平時就醫費用的報銷。建議用人單位不要通過扣留職工檔案的做法，試圖與職工協商解決其他問題，這樣做只能使問題變得復雜化，如給職工造成損失，還得承擔賠償責任。
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