[案例背景]王某與一家企業簽訂了一份為期三年的勞動合同，合同于2006年12月31日到期，2005年1月25日，王某在醫院被確認懷孕，企業也知道這一事實。同年2月，因生產經營嚴重困難，企業決定裁員。王某也在其中，被解除了勞動合同。2005年5月，王某得知“第三階段”不能辭退女工。在朋友的建議下，王先到企業與領導協商，要求恢復勞動關系。企業對王的要求置之不理，于是王某上訴至勞動爭議仲裁委員會，要求企業繼續履行原勞動合同【結果】勞動爭議仲裁委員會以“超期上訴”為由決定不予受理【案例分析】本案涉及如何正確處理理解和掌握上訴的限度。時效包括取得時效和訴訟時效。我國現行法律沒有關于取得時效的規定，只有訴訟時效的規定。所謂訴訟時效，通俗地說，是指如果債權人在法定期限內不行使權利，法律將不再保護其權利，即債務人不再被迫履行義務。在民事領域，訴訟時效一般為兩年，但勞動爭議案件比較特殊，因為我國實行預仲裁，當事人申請仲裁的期限為60日?！秳趧臃ā返诎耸l規定：“申請仲裁的當事人應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！薄秳趧訝幾h仲裁條例》第二十三條第二款《企業勞動爭議處理辦法》規定“當事人因不可抗力或者其他正當理由超過申請仲裁期限的，仲裁委員會應當受理”，這是對仲裁上訴期限的補充規定。勞動仲裁上訴時效是一個非常重要的問題，是當事人依法行使勞動仲裁申請權的前提。也就是說，超出勞動仲裁上訴的限度，他們將失去勝訴的權利。當事人自勞動爭議案件發生之日起60日以上申請勞動仲裁的，勞動仲裁委員會不予受理。這樣，黨的權利就得不到法律的保護。根據這些規定，申請勞動仲裁的當事人應當在知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起60日內提出，否則就可能喪失尋求勞動仲裁保護的權利，但因不可抗力或者其他正當理由延誤期限的除外。在本案中，根據《勞動法》第27條，王某在懷孕期間被用人單位終止勞動合同。但根據《勞動法》第二十九條規定，企業在王某懷孕期間為其解除勞動合同是錯誤的。在規定期限內申請勞動仲裁的，其權利受法律保護。但2005年2月，企業與王某解除了勞動合同。王某應在企業與王某解除勞動合同后60日內申請勞動仲裁。王直到2004年5月才申請仲裁，明顯超過60天上訴期限的

勞動法第八十二條：請求仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起60天內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請

勞動爭議解決條例第二十三條第二款企業：當事人因不可抗力或者其他正當原因超過申請仲裁期限的，仲裁委員會應當受理