在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
原公司欠薪，申請勞動仲裁程序！
一、當事人申訴：《勞動法》第八十二條：請求仲裁的當事人應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。關于上訴時效，似乎有多種規定。受理：仲裁委員會應當自收到申訴之日起七日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起七日內將申訴書副本送達被告，組成仲裁庭；決定不受理的，應當說明理由。
被告人應當自收到起訴狀副本之日起十五日內提交答辯狀和有關證據。被告不提交或者不按時提交答辯書的，不影響案件審理
仲裁委員會有權要求當事人提供或者補充證據勞動爭議仲裁采用一案一庭制度如果仲裁委員會決定受理案件，仲裁庭應當自作出決定之日起七日內組成。仲裁庭應當在開庭四日前將開庭時間和地點書面通知當事人。當事人接到書面通知無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，視為撤回訴訟，被告可以缺席作出裁決（1）雙方當事人可以自行解決（2）提前調解：仲裁庭處理勞動爭議，應當提前調解，并督促雙方當事人在查明事實的基礎上自愿達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容作出調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。調解不成或者當事人在調解書送達前反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。（三）裁決：在仲裁中，應當充分聽取原告的上訴和被告的答辯；仲裁員進行法庭調查；最后，作出仲裁決定。仲裁庭的裁決一般只對爭議標的作出肯定或否定的結論。爭議標的屬于經濟補償或者賠償的，可以變更仲裁裁決。對于其他主體，可以分別向當事人提出仲裁建議，仲裁庭作出裁決后，仲裁庭按照少數服從多數的原則審理勞動爭議案件，作出裁決并送達雙方當事人
（1）結論：勞動法第八十二條：仲裁裁決應當自收到仲裁申請之日起六十日內作出
勞動爭議處理條例：仲裁庭對勞動爭議的處理終止自仲裁庭成立之日起60日內。案情復雜需要延長的，經仲裁委員會批準，可以適當延長，但延長期限不得超過30天。（2）對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴；逾期不起訴的，裁定具有法律效力。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞動合同到期公司不續簽怎么辦
2021-01-22開展疫苗臨床試驗應當經過哪個部門批準
2021-03-02交通事故鑒定手續不全是否合法
2021-02-08房產拍賣中哪些你不知道的條件
2021-02-25發回重審后還能提管轄權異議嗎
2021-03-13可以對支付令提管轄異議嗎
2020-12-03交通事故處理步驟是怎樣的
2021-01-14交通肇事與交通肇事罪有什么區別
2020-11-20拆遷賠償費是否是婚前財產
2020-12-25家暴打青紫是輕傷嗎
2021-02-20中華人民共和國城市房地產管理法
2020-12-07什么是產品責任
2020-12-15保險公司賺錢問題的方法有什么
2021-02-02吉化爆炸案理賠可能僅幾萬元 損失應由誰買單
2021-03-04履約保函有效期是多久,履約保險的風險有哪些
2020-12-12保險代理人的行為是如何調整的
2020-12-04保險公司以保險未生效拒賠合法嗎
2021-02-05如何確定建筑工程一切險保險期限屆滿
2020-12-06飲酒出事故保險公司應該負責嗎
2021-01-08管理保險代理人的規定有哪些
2021-01-16