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寧波
申請勞動仲裁的程序和材料
來源:
律霸小編整理
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2021-06-09
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1079人看過
A：如果您與貴公司發生勞動爭議，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。下列爭議為勞動爭議：1.因確認勞動關系發生的爭議。（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議。（三）因開除、辭退、辭職、辭職發生的爭議。（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議。5.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等引起的爭議6.法律、法規規定的其他勞動爭議
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條的規定，申請人應當提出書面仲裁申請，并按照被申請人的人數提交副本。申請仲裁應當載明下列事項：一、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所，用人單位的名稱、住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。（二）仲裁請求及其所依據的事實和理由。（三）證據和證據來源、證人姓名、住址（仲裁申請書確有困難的，可以口頭申請，第二十九條規定，勞動爭議仲裁委員會應當受理申請，并在收到申請之日起五日內通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。勞動爭議仲裁委員會不服或者逾期不作出裁決的，申請人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟，因此，申請仲裁時，應當提交仲裁申請，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提交您的身份證明及相關證據
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