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勞動爭議仲裁申請指南

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 761人看過

（1）用人單位與勞動者發生勞動爭議的，當事人可以在勞動爭議發生后申請調解、仲裁、提起訴訟或者協商解決，當事人可以在三十日內向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，一方請求仲裁的，可以自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。（3）案件范圍：本委員會受理省、中央、軍隊駐廣州單位與農民工之間的下列勞動爭議：；（二）因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護等規定發生的爭議；（三）因履行勞動合同發生的爭議；（四）法律、法規規定本會應當受理的其他勞動爭議案件（四）受理條件：一、申請人與本案有直接利害關系；（二）申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；（三）勞動爭議由仲裁委員會管轄；4、申請表及相關材料齊全；五、申請仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。（五）申請仲裁所需提供的材料：一、勞動爭議仲裁申請書，內容包括：（一）姓名、職業、地址、住所，員工所在單位及聯系電話；企業名稱、地址和法定代表人的姓名、職務、電話；（2）仲裁請求及其所依據的事實和理由；（3）證據、證人的姓名、地址；（4）仲裁機構提供統一的封面，原告可直接填寫。上訴書應當向仲裁委員會提交正本一份，并根據被告人數提供相應的副本。2、原告、被告的身份證件（1）原告身份證原件及復印件（2）被告的法人登記信息原件（可到企業注冊地工商行政管理部門查詢）3、相關證明復印件證據材料和證據清單。原告需要委托代理人的，應當同時提交委托書。委托書應當載明委托人的基本情況、委托事項和委托書。委托權包括接受、放棄、變更、代為解決的，委托人必須逐項列出，仲裁委員會應當自收到申訴材料之日起七日內決定是否受理。仲裁委員會決定受理申訴的，應當自作出決定之日起七日內將申訴書副本送達被告，組成仲裁庭；決定不予受理的，應當說明理由。被告人應當自收到訴狀副本之日起十五日內提交答辯狀和有關證據。勞動爭議仲裁庭應當自成立之日起60日內終結。案情復雜需要延長的，經仲裁委員會批準，可以適當延長，但延長期限不得超過30天。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴；逾期不起訴的，裁決具有法律效力

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