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職務發明的所有權屬于公司嗎？

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 627人看過

1、職務發明的所有權屬于公司嗎

根據專利法第六條的規定，執行本單位的任務或者主要利用本單位的物質技術條件進行的發明創造，屬于職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬于本單位。申請被批準后，該單位為專利權人。非職務發明創造，申請專利的權利屬于發明人或者設計人；申請批準后，發明人或者設計人為專利權人。單位與發明人或者設計人訂立利用本單位的物質技術條件進行發明創造的合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬有約定的，從其約定p>

本條規定，非職務發明創造的專利申請權和專利權屬于發明人或者設計人，職務發明創造的專利申請權和專利權屬于本單位。利用本單位的物質技術條件完成的職務發明，本單位與發明人、設計人有約定的，從其約定。因此，為了明確專利申請權和專利權的歸屬，首先要明確發明創造是否職務發明，職務發明創造的種類是什么，是指發明人、設計人在執行本單位任務時完成的發明創造。根據專利法實施細則第十一條的規定，所謂“執行本單位的任務”，是指三種情況：一是本人在工作中的發明創造，第三，辭職后一年內完成的與原工作或者原單位交辦的任務有關的發明創造，發明創造主要利用本單位的物質技術條件，根據專利法實施細則第十一條的規定，所謂主要利用本單位的物質技術條件，是指使用本單位的資金，設備、備件、原材料或非公開技術資料。這里需要說明的是，對于不是本單位完成的，而是發明人或者設計人自己完成的發明創造，如果主要是利用本單位的物質技術條件實現的，也就是說，完成發明創造，必須具備單位的物質技術條件，這也是職務發明。對于少量的利用或者對完成發明創造沒有實質性幫助的利用，可以不予考慮。但是，在司法實踐中，單位與發明人、設計人以合同形式約定發明創造為職務發明的，發明創造為職務發明，職務發明專利雖然屬于單位，但單位也應當給予設計人相應的獎勵，這是相關法律規定的。如果沒有相應的獎勵，個人也可以申請維權，當事人可以與用人單位協商支付有關報酬，職務發明被授予專利是否違法，職務發明創造的侵權責任由誰承擔

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