1、 職務(wù)發(fā)明的所有權(quán)屬于公司嗎

本條規(guī)定，非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)和專(zhuān)利權(quán)屬于發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)和專(zhuān)利權(quán)屬于本單位。利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件完成的職務(wù)發(fā)明，本單位與發(fā)明人、設(shè)計(jì)人有約定的，從其約定。因此，為了明確專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)和專(zhuān)利權(quán)的歸屬，首先要明確發(fā)明創(chuàng)造是否職務(wù)發(fā)明，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的種類(lèi)是什么，是指發(fā)明人、設(shè)計(jì)人在執(zhí)行本單位任務(wù)時(shí)完成的發(fā)明創(chuàng)造。根據(jù)專(zhuān)利法實(shí)施細(xì)則第十一條的規(guī)定，所謂“執(zhí)行本單位的任務(wù)”，是指三種情況：一是本人在工作中的發(fā)明創(chuàng)造，第三，辭職后一年內(nèi)完成的與原工作或者原單位交辦的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造，發(fā)明創(chuàng)造主要利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件，根據(jù)專(zhuān)利法實(shí)施細(xì)則第十一條的規(guī)定，所謂主要利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件，是指使用本單位的資金，設(shè)備、備件、原材料或非公開(kāi)技術(shù)資料。這里需要說(shuō)明的是，對(duì)于不是本單位完成的，而是發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人自己完成的發(fā)明創(chuàng)造，如果主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件實(shí)現(xiàn)的，也就是說(shuō)，完成發(fā)明創(chuàng)造，必須具備單位的物質(zhì)技術(shù)條件，這也是職務(wù)發(fā)明。對(duì)于少量的利用或者對(duì)完成發(fā)明創(chuàng)造沒(méi)有實(shí)質(zhì)性幫助的利用，可以不予考慮。但是，在司法實(shí)踐中，單位與發(fā)明人、設(shè)計(jì)人以合同形式約定發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明的，發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明，職務(wù)發(fā)明專(zhuān)利雖然屬于單位，但單位也應(yīng)當(dāng)給予設(shè)計(jì)人相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，這是相關(guān)法律規(guī)定的。如果沒(méi)有相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，個(gè)人也可以申請(qǐng)維權(quán)，當(dāng)事人可以與用人單位協(xié)商支付有關(guān)報(bào)酬，職務(wù)發(fā)明被授予專(zhuān)利是否違法，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的侵權(quán)責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)