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上海重工業區順利推行企業集體協商

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-14 · 79人看過

近年來，全國總工會和勞動部門進一步加大了推進工資集體協商工作的工作力度，提出到2013年底，實現已建工會組織的企業，工資集體協商建制率達到80%。上海市金山區中小企業多、非公企業占大多數，這些企業大多工會力量薄弱，職工代表的代表性發揮也有限，獨立開展工資協商有較大難度。

針對上述特點，當地總工會等部門嘗試在非公企業相對較集中的行政村內，推行簽訂以最低工資標準為核心的區域性平等協商集體合同。這一做法在山陽，楓涇和呂巷等鎮試行后，非公企業的經營者能接受，勞動者也感有人替他們說話，行政村的領導也可加強對非公企業的指導，取得了多方滿意的較好效果。這一做法，現在已在全區各鎮及工業區推行，全區124個行政村，已有105個村建立了以村為單位，以最低工資標準為主要依據的平等協商制度并簽訂了村級區域集體合同，覆蓋企業863家，數成職工受益。這種以村為單位簽訂工資專項集體合同簽約率，在上海市郊區縣中趨領先地位。

據介紹，金山區在簽訂企業集體協商中，還從產業特點出發，創新簽約方式，維護職工權益，這個區紡織服裝企業是支柱產業之一，全區近千家企業，涉及職工4萬多人。當地總工會從職工最關注、最直接和最具體的工資問題入手，提出了制訂和推行工時工價定額指導標準；在市紡織工會的指導下，他們對女裝羽絨外套、女式長袖襯衫、男式西褲和男式T恤等四種基本款式，共計211道主要生產工序的工時工價進行測算核定，最終經集體協商后，形成了“一份合同五項協議”，即：“必備模式集體合同；工資集體協議。勞動安全衛生、女職工特殊權益及職工教育培訓、農民工權益保障”等多項協議。目前，這一模式在紡織服裝行業全面推行，保障了勞動者的權益和尊嚴，受到了企業干部職工的一致好評。

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