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寧波
論勞動仲裁的法律適用與實務操作
作為一名律師，通過長期接觸勞動爭議、仲裁相關案件，逐步加深對這一領域的認識和體會，以利于廣大勞動爭議當事人順利解決勞動爭議，本文具有以下特點。勞動仲裁的法律適用和實踐操作如下：
I。什么是勞動仲裁（一）仲裁的概念是指勞動爭議仲裁機構根據勞動爭議當事人的請求，對勞動爭議和責任作出公正的判決和裁決，它是一種對當事人具有約束力和執行力的勞動爭議解決方式。它包括以下含義：
1.仲裁機構根據當事人的申請受理案件，勞動爭議當事人是指勞動爭議雙方當事人因勞動法律、法規規定的權利和義務而產生的勞動爭議主體本法生效，具有約束力和強制力，雙方必須遵守和執行
（2）仲裁范圍：目前，我國適用的仲裁法律主要是《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》及其他有關勞動法律、法規。根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條的規定，本條例適用于中華人民共和國境內企業與職工發生的下列勞動爭議：
（一）因辭退、開除、開除等原因發生的爭議，（二）因執行國家有關工資、保險、福利等規定發生的爭議，培訓與勞動保護（三）因履行勞動合同發生的爭議（四）法律、法規規定應當處理的其他勞動爭議（前三款有明確規定，第四款為一般條款），其中主要是為今后解決新形式的勞動爭議做準備
第二，在辦案和接受咨詢的過程中，如何申請仲裁，我們常常陷入兩難境地：不知道申請仲裁在哪里？仲裁應當提供哪些材料？我什么時候可以申請？等等。首先，勞動仲裁委員會一般設在各行政區域的勞動行政機關，勞動爭議仲裁一般由用人單位所在地的仲裁委員會管轄；用人單位與勞動者不屬于同一仲裁委員會管轄的，由勞動者工資關系所在地，即用人單位向勞動者支付工資所在地的仲裁委員會管轄；用人單位與勞動者不在同一省市，勞動者所在地與勞動合同履行地一致的，勞動合同履行地仲裁委員會也可以管轄，《條例》第二十四條規定，當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提出書面申訴，并按被告人數提交副本(1） 用人單位的名稱、職業、地址和工作單位；企業名稱、地址及其法定代表人的姓名、職務該內容對我有幫助 贊一個
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