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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)注意的幾個(gè)問題

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 947人看過

勞動(dòng)仲裁雖然不像訴訟那樣嚴(yán)格復(fù)雜，但對(duì)于合法權(quán)益受到侵害的普通員工來說，主動(dòng)參與勞動(dòng)仲裁并不是一件簡(jiǎn)單的事情。律師們根據(jù)法律和實(shí)踐進(jìn)行總結(jié)，希望能對(duì)有需要的朋友有所幫助。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要注意以下幾個(gè)方面：

首先要確定爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，是否可以通過民事訴訟直接解決。因此，在上訴之前，一個(gè)人必須認(rèn)清自己和單位之間的關(guān)系性質(zhì)是否是勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系，或者其他民事關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是合法的，受法律保護(hù)

證明勞動(dòng)關(guān)系存在的責(zé)任在于員工。員工要想得到法律保護(hù)，首先必須證明這種關(guān)系的存在。如果員工不能證明，他可能會(huì)敗訴，最有效的證據(jù)就是勞動(dòng)合同。沒有勞動(dòng)合同的，工資單、銀行工資卡記錄、請(qǐng)假單、交接單、工作證、工作服等可以作為證據(jù)。我們應(yīng)該養(yǎng)成在日常工作和生活中保留這些東西的習(xí)慣

勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別對(duì)于沒有法律知識(shí)的人來說是一個(gè)難題。發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以通過咨詢律師或者詢問勞動(dòng)仲裁部門是否立案來確定。如果認(rèn)定雙方是勞動(dòng)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)及時(shí)向人民法院提起訴訟，維護(hù)雙方的合法權(quán)益

如果存在勞務(wù)輸出或輸入關(guān)系，首先要分清哪個(gè)是勞動(dòng)關(guān)系，哪個(gè)是勞動(dòng)關(guān)系。不能把勞動(dòng)關(guān)系誤認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系。否則，將是徒勞的

（3）如果單位有工資單給你，你可以直接向人民法院提起訴訟，節(jié)省時(shí)間

如果公司給你工資單，你可以直接向人民法院起訴，要求公司支付這筆錢。雖然勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為這是一起勞動(dòng)爭(zhēng)議，但根據(jù)最高人民法院司法解釋，直接提起訴訟還是有可能的，如果訴訟時(shí)效不夠，打贏官司不成問題

可見，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的第一步是掌握與單位的關(guān)系性質(zhì)，充分收集和掌握對(duì)自己有利的各種證據(jù)。只有抓住這一點(diǎn)，才能確定救濟(jì)方式，避免仲裁開始時(shí)的錯(cuò)誤，為下一步的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，

＜2。適用于在法律規(guī)定的期限內(nèi)管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者必須在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)

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