首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 員工如何防范被扣工資？

員工如何防范被扣工資？

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-20 · 82人看過

我朋友現在所在的單位不正規(guī)：理由如下：A)簽合同時只讓簽了個名字，合同的其他條款均不知道。且自己本人沒有一份。B)經理隨便就可以罰員工的錢，比如：遲到一次隨口就是一百。C)現在我朋友想辭職但又怕公司扣發(fā)工資，現在我朋友借了公司相當于一個月的工資的產品，我們打算如果公司不扣發(fā)工資我們就把那個產品還上，如果不發(fā)我們就不還，這樣做合法么?我們應該怎么做才合適?

答：根據《勞動合同法》第十六條規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。因此，你朋友的在單位不將合同文本交給你朋友一份是違反法律規(guī)定的，而且不讓員工看合同內容也是非常錯誤的。你朋友可以要求單位給其一份勞動合同，如果對方不給則可以提出解除合同。如果對方扣發(fā)工資時，你們也可以扣還單位的產品，但要確保該產品不會對公司造成擴大的損失即可。

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論