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要求解除合同拿哺乳期的工資行不通

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-15 · 115人看過

    勞動者不主張繼續履行勞動合同而是要求用人單位賠償解除勞動合同之日至哺乳期滿的工資該如何處理?

    照相關法律規定,勞動者提出此請求是不應當獲得支持的。理由如下:

    首先,勞動者不主張繼續履行勞動合同,僅僅是要求經濟賠償,可視為勞動者對解除合同無異議,接受用人單位的解除勞動合同的決定,性質等同于雙方協商一致解除勞動合同,雙方建立的勞動關系隨勞動合同的解除而消滅。

    其次,工資支付的前提條件是雙方存在勞動關系,沒有勞動關系就不存在支付工資一說,勞動者因不主張繼續履行勞動合同,自愿放棄了自己的勞動權利,雙方勞動關系解除,其要求賠償解除勞動合同之日至哺乳期滿的工資自然沒有法律依據。

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許嘉宸,目前為大連地區頂尖律所專職律師、專利代理師,畢業于東北財經大學法律碩士專業。擅長各種糾紛處理??梢詭椭鷮W弟妹們理論結合實踐,更好的介紹、理解本專業未來前景。

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