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在怎樣的條件下,用人單位可以扣除勞動者的工資?

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-13 · 84人看過

    首先,可以依法代扣,根據《工資支付暫行規定》第15條的規定:用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:

    (1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

    (2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

    (3)法院判決、裁定中要求代扣的扶養費、贍養費;

    (4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

    其次,在需要勞動者本人依法賠償用人單位時,可以扣除。根據《工資支付暫行規定》第16條的規定:因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。

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