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從產權角度看如何保護勞動者的工資權益

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-27 · 75人看過

《新京報》昨日刊發社論，針對北京市出臺的《北京市建筑施工企業勞動用工和工資支付管理暫行規定》，提出保護農民工權益工會要站在前臺的觀點。筆者贊同的同時，認為我們還應該從保護產權的高度，認識和保護勞動者的工資權益。

之所以要以保護產權的名義保護工資權益，是因為拖欠工資的行為實質上是侵犯勞動者合法財產權的行為。勞動者付出勞動之后，工資是他的產權收益，當然也是他的合法財產。而且，工資是勞動者進一步合法地擁有其他財產的基礎。如果工資作為一種最起碼的合法財產的產權都無法得到保護，那么以產權機制為核心的市場經濟秩序根本就無從說起。

從制度經濟學的角度，一項制度得以確立，關鍵在于使違反制度的人付出的成本大于收益。因此，我國要真正建立產權制度，實現產權切實保護，必須使侵犯產權的行為受到懲處。對于拖欠工資而言，侵犯勞動者工資財產權益的相關個人和機構至少要受到市場和法律兩方面的懲罰：首先，健全并完善市場信用機制。通過建立包括媒體宣傳，行政管理機構備案和公告，非政府組織公告等內容的信用信息披露系統，形成市場經濟信用的淘汰機制，使拖欠工資的、侵犯勞動者工資財產權益的相關個人和機構徹底喪失經濟信用，進而受到市場的拋棄，以加大拖欠工資的市場風險。

其次，切實執行現有的相關法律。一方面要嚴格執行現行刑法中明確規定的虛假出資罪、偷逃出資罪、貸款詐騙罪、合同詐騙罪、虛假廣告罪等，使企業在整個運作過程保持“健康”狀態，削弱工資拖欠問題出現的客觀基礎。另一方面，嚴格執行現行刑法中規定的“拒不執行判決裁定罪”，加大拖欠工資相關問題民事訴訟的執行力度，真正弱化甚至消除工資拖欠的投機動機。

再次，強化行政機關“問責制”。工資拖欠問題的出現與發展，在相當程度上與政府缺位有關。在有些行政管理部門“在其位不謀其政”的情況下，企業自然有恃無恐。

通過強化“問責制”，能夠提高建設、國土、工商行政管理、稅務等有關部門在日常監管工作中的行政效率，減少工資拖欠問題的出現幾率。

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