勞動爭議仲裁的步驟是什么?(一)受理案件后,當事人應當向仲裁委員會提出書面申訴。仲裁委員會負責人或者其辦事機構負責人審查后,應當自填表之日起七日內(nèi)作出決定。決定不予立案的,應當自作出決定之日起七日內(nèi)作出駁回通知書,送達原告;決定立案的,應當自作出決定之日起七日內(nèi)書面通知原告,將起訴狀副本送達被告,并要求被告在十五日內(nèi)提交答辯狀和證據(jù)。被告未書面答復的,不影響案件的處理
(2)對仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件,組成仲裁庭,仲裁庭應當自立案之日起七日內(nèi)按照勞動爭議仲裁委員會的組織規(guī)則組成。仲裁庭由一名首席仲裁員和兩名仲裁員組成。簡單的案件,仲裁委員會可以指定一名仲裁員單獨處理。仲裁委員會審理集體爭議案件,應當成立由三名以上仲裁員單數(shù)組成的專門仲裁庭。仲裁委員會有權要求當事人提供或者補充證據(jù)。當事人因客觀原因不能取得證據(jù)的,當事人提供的證據(jù)相互矛盾不能辨認的,或者當事人的申訴和答辯有疑問的,仲裁委員會可以根據(jù)職權,向有關單位和知情人了解情況,收集證據(jù)。對需要檢查、鑒定的問題,應當報法定部門檢查、鑒定;沒有法定部門的,由仲裁委員會委托有關部門進行勘驗或者鑒定。(四)仲裁調(diào)解在查明爭議事實的基礎上,由仲裁庭或者仲裁員主持調(diào)解勞動爭議案件。調(diào)解達成協(xié)議的,應當訂立仲裁調(diào)解協(xié)議,由雙方當事人簽名,仲裁員簽名,加蓋仲裁委員會印章,送達當事人;調(diào)解不成,或者當事人在調(diào)解書送達前食言,或者當事人拒絕接受調(diào)解書的,仲裁庭應當及時進行仲裁(5)仲裁裁決仲裁庭應當在開庭四日前將開庭時間和地點書面通知當事人。聆訊期間,須聆訊上訴人的上訴及答辯人的答辯。仲裁庭應當當庭進行調(diào)查,主持辯論,征求雙方當事人的最終意見,然后進行調(diào)解。雙方當事人不能達成協(xié)議或者不愿接受調(diào)解的,仲裁庭應當共同討論作出裁決,作出仲裁裁決書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的,裁決具有法律效力。一方不執(zhí)行的,另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行。仲裁委員會受理的勞動爭議案件,應當自收到仲裁申請之日起60日內(nèi)審結。案情復雜需要延期的,經(jīng)批準可以延期三十日。集體勞動爭議的處理應當自仲裁庭成立之日起15日內(nèi)結束。如果案情復雜需要延期,可以延期15天以上是律霸小編給您的有關仲裁程序的回答。我希望它能幫助有需要的人。如果您還有其他法律問題需要咨詢,或者實際情況比較復雜,您可以聯(lián)系我們律師的律師,為您提供更好的服務
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