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職工受處分期間工資支付計算

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 151人看過

職工受處分期間的工資支付計算

勞動者受處分后的工資支付包括兩個方面：

一是勞動者受行政處分后仍留在原單位工作(如留用察看、降級等)或受刑事處分后重新就業(yè)的，應(yīng)主要由用人單位根據(jù)具體情況自主確定其工資報酬;

二是勞動者受刑事處分期間，如收容審查、拘留(羈押)、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行或勞動教養(yǎng)期間，其待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

具體情況如下：

1、員工在被公安機(jī)關(guān)收容審查期間，按本人原工資的75%發(fā)給生活費(fèi)，停發(fā)工資;審查后，構(gòu)不成刑事犯罪以及不給予任何行政紀(jì)律處分的，可以補(bǔ)發(fā)工資;如追究刑事責(zé)任或給予行政紀(jì)律處分憂不再補(bǔ)發(fā)工資。

2、員工被勞動教養(yǎng)或強(qiáng)制勞動期間，停發(fā)工資、津貼、補(bǔ)虬獎金，改按公安機(jī)關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。

3、員工受留用察看處分，留用察看期間停發(fā)工資，根據(jù)本人原工作崗位是否變動，發(fā)給相當(dāng)于本人基本工資60%左右的勞動報酬，勞動報酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。留用察看期間休病假，勞動報酬高于以原工資計算的病假工資的以病假工資計發(fā)。

4、員工受行政、黨、團(tuán)警告處分停發(fā)浮動工資1—2個月。

5、員工受行政記過和黨內(nèi)、團(tuán)內(nèi)嚴(yán)重警告處分停發(fā)浮動工資2—3個月。

6、員工受行政記大過、降級、撤職及開除黨、團(tuán)籍(含留察)處分停發(fā)浮動工資3—6個月。

[案例]

張某于1999年7月5日受聘于某公司，雙方簽訂勞動合同，張某月工資為7000元，負(fù)責(zé)電腦編程工作。

由于張某由公司安排為某毛織廠編制的一套企業(yè)管理網(wǎng)絡(luò)軟件未能達(dá)到客戶使用要求，而未能投入使用，給公司帶來了一定的信譽(yù)影響。經(jīng)理告知張某使其改正，張某拒不承認(rèn)是自己的錯誤，對于張某的行為，公司決定給予警告處分。

張某由于所編制的軟件未能投入使用，故可視為未完成工作任務(wù)，公司可以依據(jù)《企業(yè)員工獎懲條例》的規(guī)定，對張某未完成工作當(dāng)月的工資，處以不高于20%的經(jīng)濟(jì)處罰。

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