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大病單位能不發工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 669人看過

如果員工還在醫療期間，公司需要支付員工的工資，不能拒絕支付，否則員工可以要求公司賠償一定的醫療費用。根據你的工作時間付一定比例的工資。如果病假超過六個月，工資比例將再次調整

2.員工病假期間的工資標準：

（1）? 連續醫療期不滿6個月，在企業服務年限不滿2年的，工資為60%。

（2）? 滿2年不滿4年的，按工資的70%支付? 滿4年不滿6年的，按工資的80%支付；年滿6年不滿8年的，按工資的90%支付? 年滿8年以上的，工資為100%

<3；連續醫療超過6個月的，停止病假和傷假工資，用勞動保險基金按月支付病假和非工傷救濟費。標準如下：

（1）? 在企業工作不滿一年的，按工資的40%支付? 滿一年不滿三年的，按工資的50%支付；對于年滿3年或3年以上的員工，工資的60%

4.在實際操作中，企業處理員工患重大疾病主要有兩個要點：

（1）? 對于醫療期問題，根據員工工作年限和就業年限給予3-24個月的醫療期；另外，對患有特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內不能治愈的，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期，職工在法定醫療期間的工資，企業按合同約定支付，但最低工資不得低于最低工資標準的80%（二）? 對可治療的疾病，醫療期滿后企業不能從事原崗位工作，不能從事另行安排的工作的，企業可以提前30天單方辭退或給予通知，但對難以治療的疾病需給予經濟補償，勞動鑒定委員會應當參照工傷、職業病致殘程度鑒定標準，對醫療期滿或者醫療期滿后的勞動能力進行鑒定。

被鑒定為一級至四級的，應當辭職、終止勞動關系，辦理退休、辭職手續，享受退休、辭職待遇；五級以上的，在醫療期間不予辭退，但醫療期滿后，不得從事原工作或者其他安排的工作。企業可以提前30天單方面辭退或者支付通知，但需要支付經濟補償

以上是我國法律對大病單位是否可以不支付工資的規定。我們可以清楚地看到，大病單位應該發工資。對大病單位工資支付仍有不明確內容的，建議及時咨詢律師，或到法制部門進一步了解。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢

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