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拖欠工資一年以上的人還能抱怨嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 694人看過

根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，拖欠工資一年以上的，勞動者仍可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴，對違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的，兩年內(nèi)查處，勞動保障行政部門在兩年內(nèi)舉報或者投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

前款規(guī)定的期限自違反勞動保障法之日起計算，規(guī)章制度；違反勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為連續(xù)或者持續(xù)的，從其結(jié)束之日起計算

1.勞動行政部門即各級勞動監(jiān)察大隊已將行政處罰決定書送達用人單位，責令用人單位限期支付勞動報酬

各級勞動爭議仲裁委員會已將勞動爭議仲裁決定書送達用人單位，責令用人單位限期支付勞動報酬。勞動仲裁，無論是否提起勞動爭議訴訟程序，均構(gòu)成勞動爭議

3.各級法院已向用人單位送達民事判決書，責令用人單位限期支付勞動報酬，各級信訪機構(gòu)已向用人單位發(fā)出批準文件，責令用人單位限期支付勞動報酬，行為人采取欺騙、隱瞞等非法手段，達到故意不付款的目的。首先，我國刑法采取“定性+定量”的立法模式，對拖欠勞動報酬的數(shù)額應(yīng)當加以限制。第二，還應(yīng)規(guī)定時限。第三，還應(yīng)實行程序限制。比如之前勞動仲裁和仲裁裁決或有關(guān)部門責令、責令支付工資等文件，上述知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，拖欠工資超過一年的，勞動者仍可以向勞動和社會保障監(jiān)察部門投訴，并在兩年內(nèi)予以查處。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢

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