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寧波
拖欠工資的勞動申訴要處理多少天
根據我國相關法律法規，勞動監察部門接到拖欠工資投訴后，應當在立案之日起60個工作日內完成? 勞動保障行政部門應當自立案之日起60個工作日內完成對違反勞動保障法律、法規或者規章的調查；情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日? 違反勞動保障法律、法規、規章的，勞動保障行政部門在兩年內沒有發現、報告或者投訴的，勞動保障行政部門不予查處，前款規定的期限自違反勞動保障法律、法規或者規章之日起計算；違反勞動和社會保障法律、法規、規章的行為連續或者持續的，從其結束之日起計算單位無故拖欠工資的后果。? 用人單位無故不支付工資，將產生下列法律后果：
（1）勞動者可以解除合同。用人單位未按時足額支付勞動者工資的，勞動者可以解除勞動合同。用人單位未按照勞動合同或者國家規定按時足額支付勞動者報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動者報酬；用人單位支付勞動者工資低于當地最低工資標準的，應當支付期間的余額；如果員工逾期不付款，用人單位無正當理由拖欠職工工資，是指用人單位無正當理由拖欠職工工資的行為，拖欠或者不足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是違法的。如果雙方都有合同，違約方可以將對方告上法庭，但需要注意的是，必須采取法律手段保護自己的合法權益。不得綁架、威脅，是指用人單位無正當理由逾期不支付勞動者工資的行為。不包括：因自然災害、戰爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資的；用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響的，經本單位工會同意，可以臨時超期限支付勞動者工資。延長期限的最長期限，由省、自治區、直轄市勞動和社會保障行政部門根據當地情況確定。在其他情況下，拖欠工資是不合理的
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，勞動監察部門接到勞動者欠薪投訴后，應當在立案之日起60個工作日內完成。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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簡介:
王孟輝 國家三級（中級）律師 ·工作地域：安徽, 中國 上海，中國 ·聯系方式：19965226534/18856159515 ·郵箱：18856159515@163.com 執業領域 王孟輝律師的執業領域為民商事訴訟、仲裁和家族財富管理以及合同糾紛處理，尤其在婚姻家事糾紛、家族財富傳承、合同糾紛、鐵路有關糾紛、房地產與建設工程等業務領域，具有非常豐富的實務經驗，熟知法院民商事案件的裁判規則與實務操作流程，能夠通過靈活運用爭議解決手段，為當事人提供切實可行的綜合解決方案，并最終實現當事人的目的。 王孟輝律師兼具傳統民事與現代商事法律思維和實務經驗，擅長處理重大疑難復雜民商事案件，對案件具有敏銳的專業洞察力與深入獨到的理解認識。王孟輝律師辦理過高凈值人士婚姻繼承糾紛、大型國企與民企糾紛、鐵路糾紛、建設工程類糾紛、金融票據糾紛、金融借款糾紛、互聯網侵權糾紛等諸多疑難復雜案件，處理的重大案件所涉標的額累計數百億元。其服務的客戶包括央企、地方國企、民營企業、金融機構及高凈值人士，不僅為客戶提供專項爭議解決法律服務，而且提供常年法律顧問服務。 王孟輝律
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