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寧波
拖欠工資的勞動申訴要處理多少天
根據我國相關法律法規，勞動監察部門接到拖欠工資投訴后，應當在立案之日起60個工作日內完成? 勞動保障行政部門應當自立案之日起60個工作日內完成對違反勞動保障法律、法規或者規章的調查；情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日? 違反勞動保障法律、法規、規章的，勞動保障行政部門在兩年內沒有發現、報告或者投訴的，勞動保障行政部門不予查處，前款規定的期限自違反勞動保障法律、法規或者規章之日起計算；違反勞動和社會保障法律、法規、規章的行為連續或者持續的，從其結束之日起計算單位無故拖欠工資的后果。? 用人單位無故不支付工資，將產生下列法律后果：
（1）勞動者可以解除合同。用人單位未按時足額支付勞動者工資的，勞動者可以解除勞動合同。用人單位未按照勞動合同或者國家規定按時足額支付勞動者報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動者報酬；用人單位支付勞動者工資低于當地最低工資標準的，應當支付期間的余額；如果員工逾期不付款，用人單位無正當理由拖欠職工工資，是指用人單位無正當理由拖欠職工工資的行為，拖欠或者不足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是違法的。如果雙方都有合同，違約方可以將對方告上法庭，但需要注意的是，必須采取法律手段保護自己的合法權益。不得綁架、威脅，是指用人單位無正當理由逾期不支付勞動者工資的行為。不包括：因自然災害、戰爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資的；用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響的，經本單位工會同意，可以臨時超期限支付勞動者工資。延長期限的最長期限，由省、自治區、直轄市勞動和社會保障行政部門根據當地情況確定。在其他情況下，拖欠工資是不合理的
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，勞動監察部門接到勞動者欠薪投訴后，應當在立案之日起60個工作日內完成。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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