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對用人單位的工資支付應如何實行監督?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-21 · 119人看過

    根據《工資支付暫行規定》的規定,勞動行政部門、職工大會、勞動者對工資支付有監督權。

    第一,用人單位應通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度,并報告本單位全體勞動者,同時抄抱當地勞動行政部門備案。

    第二,各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,有勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金:(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(3)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

    經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。

    第三,勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

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